又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

網路訂飯店比較便宜 不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是昇龍館御茶水飯店 - 東京

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

旅店
  • 42 間客房
  • 酒吧/酒廊
  • 三溫暖
  • 空調
  • 圖書館
  • 電腦工作站
  • 洗衣服務
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於飯田橋
  • 皇居 (2.1 公里)
  • 秋葉原電器街 (1.2 公里)
  • 皇居東御苑 (1.4 公里)
  • 東京巨蛋 (1.6 公里)
  • 靖國神社 (1.7 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



台灣醫美保養品牌DR.WU達爾膚,受惠去年國內藥妝通路穩步成長及大陸與海外通路積極拓點,2016年全年合併營收達11.5億元成長33%、稅後淨利3.12億、每股盈餘達7.06元,營收獲利同創歷年新高。展望今年,將聚焦全渠道通路規畫、主題式行銷,及推出領先概念產品等三大策略,期盼業績可望持續攀升。

達爾膚董事長吳奕叡今(14)日表示,達爾膚大陸市場的營收貢獻從2014年的2%至2016年成長到20%,台灣市場也呈現穩定成長的態勢,其中台灣實體部分營收2016年達6.95億元,年增率達30%,台灣虛擬部分達1.62億元,年增16%,整體來說成績不錯,不過消費者荷包還是看得很緊,因此今年擬定三大策略,希望能進一步帶動營收獲利。

吳奕叡指出,首先就是建立全渠道通路,並提供消費者整合線上線下的全方位互動式服務,以提升顧客滿意度及忠誠度,並在未來2年積極擴展中國大陸與東協市場。像是1月開始與在大陸拓點最廣的屈臣氏合作,在上海正大廣場店開設首間醫美保養概念店,預計延伸至華東、華北、華南及華西等地,同時大陸禁韓令對品牌也是拓點機會,預計今年將增設超過100家銷售據點。

行銷策略方面,將結合專業醫美概念衍伸主題式行銷,每季推出不同醫美保養主題,並以多位藝人活動代言、串聯網路名人、粉絲經濟,搭配媒體操作及通路銷售等360度全方位行銷策略,希望利用不同波段性的行銷活動持續引發話題討論,加深品牌推廣力度,增加多元消費族群,藉此提升品牌知名度。

另外,為積極擴大產品種類及消費客群,公司將持續研發醫美創新概念產品,引領微整保養潮流。今年將推出多樣新品,像是3月推出第一款醫美級精華氣墊粉餅,產品延伸至底妝品類,同時致力開發醫美微整概念的高濃度精華安瓶,將醫美居家保養推到最高層次,也帶動整體利潤與營運動能。



(中央社記者黃麗芸台北8日電)新任科技部長陳良基今天表示,上任後將推動三大任務,包括推動學術研究、建置學研環境和學術推動與產業技術創新,今年將派50名博士到美國矽谷培訓,養成科技接棒人才。

科技部上午舉行卸任、新任部長交接典禮,行政院政務委員吳政忠代表行政院長林全出席監交,包括前監察院長、前國科會主委陳履安,以及台積電、鴻海等多家企業代表都出席觀禮。

陳良基致詞時表示,昨天在教育部已提到先前並未答應接任科技部長,除了他和前任科技部長楊弘敦原本就熟識,且楊弘敦任內也多所貢獻,能力絕對在他之上,認為接棒者應有更佳人選。

他提到,面對未來科技進展,包括現在流行的虛擬實境(VR)和人工智能AlphaGo等,全球科技進展翻轉速度相當快,台灣科技要如何往前走,是個艱鉅任務,但同時也是個機會。

「全世界最重要的半導體產業中心就是在台灣」,陳良基說,觀看全球產業分析報導,台灣在全球高科技相關評比都是第一名,如何繼續往前走,深覺責任重大。

他同時宣布,上任後將推動三大任務,包括推動學術研究、建置學研環境和學術推動與產業技術創新。

首先,科技無國界,希望任內持續打底基礎研究,做為創造科技新的價值,也是呼應總統蔡英文元旦所宣示「今年是基礎研究年」,面臨現在科技研究複雜度進展到極限,科技部有義務連結學界重要團隊,協助業界突破並創造新的價值。

其次,深耕創新創業,啟動摩爾定律思考。若學界教授能協助業界引用技術,許多新創就可源源不絕出現,台灣未來經濟產業絕對可充滿期待,且會配合政府力推的5+2產業政策,在半導體發展的基礎下進行衍生,希望未來每年可推動5至10件的技術標的案件。

最後,「希望以科學人才奠基以連結未來世界」,陳良基說,未來是科技文明,將全力支持科普人才教育及經營;另外,台灣每年畢業博士生約有5000多人,未來將徵選40歲以下的博士人才,到美國矽谷進行半年或一年時間的駐點培訓,預計今年先派50人去歷練,讓他們學會擁抱失敗和接受失敗,養成韌性後返台即可成為新生力量,若執行成效不錯,將再加碼推行,讓下一代進行接棒。1060208

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